[ONVSLAVENBURGS BANK €V
De tijd : dagblad voor Nederland
- 08-08-1970
Permanente URL
- Gebruiksvoorwaarden
-
Auteursrechtelijk beschermd. Op dit object rust auteursrecht.
- Krantentitel
- De tijd : dagblad voor Nederland
- Datum
- 08-08-1970
- Editie
- Dag
- Uitgever
- N.V. Drukkerij De Tijd
- Plaats van uitgave
- Amsterdam
- PPN
- 842127143
- Verschijningsperiode
- 1965-1974
- Periode gedigitaliseerd
- 1965-1974
- Verspreidingsgebied
- Landelijk
- Herkomst
- Koninklijke Bibliotheek C 236
- Nummer
- 40620
- Jaargang
- 126
- Toegevoegd in Delpher
- 20-11-2013
Advertentie
ADVERTENTIES SMEKEN OM PERSONEEL Strijd om gunst van sollicitant feller Lokaas blijkt soms vals voorwendsel
Van onze verslaggever HANS STEVENS AMSTERDAM,'B aug. — Uit een advertentie van het Gemeenschappelijk Administratiekantoor: „Zeg jij ons maar wat je van 'n baan venvacht Het GAK heeft hard jonge mensen nodig. Mensen zoals jij die nu de school gaan verlaten. Toch vragen wc je niet on\ te solliciteren. Nóg niet. Wij draaien de zaak liever om. Zeg jij ons maar wat je van je eerste baan verwacht. Dan laten wij wel weten in hoeverre'we 't jou naar de zin kunnen-maken." 'Volgt een lange lijst met vragen als deze: „Wat zou je willen verdienen als aanvangssalaris en over 'n jaar?" „Hoeveel vakantie had je gedacht?" „Heb je nog andere wensen aangaande studiebijdrage, reiskostenvergoeding, kerstgratificatie, vakantiehuisjes?" De krapte op de arbeidsmarkt, vooral nijpend in de randstad, brengt personeelschefs figuurlijk op de knieën in een voortdurende smeekbede om mennen. Zij merken dat het niet meer voldoende is per advertentie een baan aan te bieden, al of niet omlijst met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Er is een ware veldslag ontstaan om P. E. TIMMERMAN: ...stel je behoorlijk voor
Platenbon
Ander voorbeeld van excessieve werving: de platenbonactie van de Nederlandse Credietbank in Amsterdam. Bonafide advertentiebureaus reageren zuinigjes op dergelijke campagnes, maar dat zal de Credietbank een zorg zijn, zolang er succes mee geboekt wordt. Dat is hier duidelijk het geval, want het lokkertje in de vorm van een 25-guidenbon trok niet minder dan honderd sollicitanten. Uit dit aanbod konden twintig jongelui worden gerecruteerd, een resultaat waarmee de bank dik tevreden was. Verzekenngskantoren en banken, instellingen die jeder jaar weer tal van vacatures te vullen hebben op hun arbeidsintensieve afdelingen, hebben doorgaans de meeste moeite om aan geschikte mensen te komen. Deze instituten gaan nog altijd gebukt onder het aloude imago van stoffige dufheid. Het zijn blijkbaar in de ogen van vooral jonge mensen hallen vol serviele klerken, waar zwijgend gecijferd dient te worden onder het strenge toezicht van ongenaakbare chefs. Dat beeld beantwoordt al lang niet meer aan de werkelijkheid, maar de personeelsafdelingen hebben er maar rekening mee te houden dat er nogal wat misverstanden hardnekkig voortbestaan. Vandaar hun soms stuntnchtige aanprijzing van betrekkingen in het bank- en verzekeringswezen, al of niet vergezeld van attractieve premies.
Slecht
De heer 1\ E. Timmerman, hoofd van een nieuwe afdeling van het Amiterdamse reclame-adviesbureau Intermarco-Delamar, genaamd IMAR, heeft j een hele order vol met personeelsadvertenties uit alle mogelijke kranten en tijdschriften. Ze zijn allemaal voorzien van commentaar, zoals „slecht", of „geforceerd", of „uitdagend". Voorbeeld van een slechte advertentie is die van een Rotterdams ziekenhuis dat op uiterst sobere wijze leerling-ziekenverzorgsters oproept te solliciteren en deze betrekking min of meer als een gunst voorspiegelt, met zinsneden als „om tot de opleiding te kunnen worden toegelaten..." De heer Timmerman: „In een tijd dat er aan deze meisjes zo'n schreeuwende behoefte bestadt moet .ie van dit soort advertenties echt geen heil verwachten. Ik begrijp niet dat er ziekenhuisdirecties bestaan die zo nog hun personeel denken te kunnen aantrekken." ili.i laat vervolgens een advertentie zien zoals het volgens hem wél moet. Die behelst een uitnodiging van een Brabants instituut voor zwakzinnigenzorg om in dienst te treden, boordevol informatie. „Mijn geluk is ook voor anderen" zegt het daarbij getekend meisjeskopje, en ook in de tekst wordt duidelijk gezinspeeld op specifiek vrouwelijke gevoelens. De werving had precies het succes wat inen er van hoopte. Niet minder dan tachtig meisjes konden in het instituut, aan de slag.
Essentieel
Die uitvoerige informatie over dc eventueel nieuwe werkkring is volgens de heer Timmerman een essentieel bestanddeel bij de wervingsmethode. „Gedraag je in het wervingsverkeer precies zo als in het sociaal verkeer. .Ie stelt je behoorlijk aan elkaar voor. Ken bedrijf dat mensen zoekt dient in de advertentie niet alleen de eisen op te sommen voor de kandidaat, maar ook de nodige inlichtingen over zichzelf te verstrekken. Niet alleen over het salaris en andere materiële voorzieningen. want die verschillen, voor jonge mensen althans, maar weinig. Nee, ook over het werkklimaat, de collega's, speciale omstandigheden die afwijken van die in andere ondernemingen, horen in het rijtje thuis", zegt IMAII-directcur Timmerman. Het is zijn ervaring, dat het bedrijfsleven in het algemeen meer geld «ver heeft voor de produktreclame dan voor do personeelswervirig. De budgetten waaiMvcr de personeelschef beschikt laten meestal geen werving op grote 'schaal toe. „Men Schrikt er ook vtiak, voor terug om wat wit in 7.o'n advertentie te bouwen. Liever wat meer tekst dan zoveel wit" is een veelgehoorde reactie op ontwerpen van advertentiebureaus."
Apart
Personeelswcrving is bezig zich tot een apart vakgebied te ontwikkelen. Voor het hogere personeel bestaan al lang speciale bureaus die de oproepteksten verzorgen en zich met het psychologisch onderzoek belasten voor de eindselectie. Maar ook 'do brede onderstroom van minder geschoolden is' het doelwit geworden van wervingsdeskundigen die met een slimme tekst als lokaas hengelen naar mankracht. Een groot deel van die vlottende groep vindt emplooi via uitzendbureaus, maar een bedrijf dat het eerder hebben moet van een standvastige kern is met die tijdelijke oplossing niet bijster geholpen. De uitzendbureaus beleven een gouden tijd omdat ze aansluiten op de mentaliteit bij een deel van de jeugd, namelijk dat deel dat in werken niet meer het hoogste ideaal beleeft, maar er een noodzakelijk kwaad in ziet dat een meer ludieke levenswijze in de weg staat. Kantoren en fabrieken proberen echter ook deze categorie jongeren in het produktieproces in te schakelen door aangepaste ludieke wervingsmethoden. En daar gaat de waarschuwende vlnper van de heer Timmerman alweer omhoog:. ~l>e jeugd laat zich lieus niet lijmen met fraaiklinkende leuzen. Men wil voor alles openheid en eerlijkheid, ook in de personeelsadvertenties. Wat een adverteerder belooft moet hU waar kunnen maken. Vaak gaan wij zelf op onderzoek uit, en dan adviseren wij onze opdrachtgever, op welke voordelen hij bij de werving kan wijzen, en welke facetten hij beter onbesproken kan laten. Wij willen er wel aan meewerken een bepaald imago dat een bedrijf ten onrechte draagt, bij het publiek weg te nemen, maar wij zijn pekant tegen het. wekken van valse suggesties."
Ervaring
Ken speciaal vakgebied, die „recruitment advertising", met al een aardige dosis ervaring en wetenschap. Bijvoorbeeld. dat 80 tot 90 procent van de lezers van een advertentie nooit meer ziet dan het eventuele plaatje en de kopregel. Direct geïnteresseerden lezen wel door, maar het gaat de grote concerns, met hun niet aflatende behoefte aan personeel van hoog tot laag, er ook om bij dp lezer een beeld van zijn bedrijf op te bouwen. Kr komt wellicht een moment dat een potentiële employé zich dat bedrijf herinnert als een mogelijk nieuwe werkkring. Daarvoor dienen de zogenaamde draaggolf-advertenties die niet gericht vragen om mensen, maar wel een; idee geven van het werkklimaat. De sollicitant, vooral de jonge, wordt kritischer. Hij eist een menselijke behandeling en kan die eis kracht bijzetten naarmate er meer om zijn gunst gedongen wordt. Advertenties waarin een baan als een eer wordt voorgesteld en die een minimum aan informatie bevatten zullen tot het verleden gaan behoren. Maar ook die waarin de suggesties de werkelijkheid overtreffen, vallen bij de jeugd snel door de mand, hoe ludiek de opzet ook moge zijn.
TEGENSTRIJDIGE BERICHTEN OVER VERKOOP AAN V. EN D. Onrust neemt toe onder personeel van Grand Bazar
Van onze verslaggever MAASTRICHT, 8 aug. — De stemming onder het personeel van de Grand-Bazar-vestigingen in Nederland is gisteren tot diep onder het nulpunt gedaald. De elkaar tegensprekende berichten over de overname van de Nederlandse vestigingen door V. en D. zijn daar debet aan. Dezei* dagen heette het, dat de zaak definitief rund was. Woensdagavond zou het bereikte akkoord in Antwerpen worden getekend. Het Grand-Bazar-personeet van de warenhuizen Heerlen. Eindhoven, Geieen en Maastricht zou. aldus een mededeling van de directie, uiterlijk donderdag nadere informaties ontvangen. Nu deze inlichtingen zijn uitgebleven is de ongerustheid onder het 1000-koppige personeel toegenomen
Geen staking
Temeer omdat het nu weer heet, dat de 'aak nog niet definitief is. De meeste Grand-Bazar-personeelsleden zouden het hefst in staking gaan. maar gezien de precaire situatie van hun onderneming zien zij daar weinig heil in. Zij vragen zich af, waarop V. en D. nog wacht met de ondertekening van de overeenkomst. De berichten van de laatste weken hebben immers steeds gesproken van een nagenoeg zekere overname door V. en D. van de Nederlandse Grand-Bazar-vestigingen. Dezer dagen kwam de mededeling, dat in Antwerpen de zaak definitief bek lon ken zou worden en dat elk ogenblik „het laatste nieuws" te verwachten zou zijn
Bevreemding
Het wekt bevreemding onder het 1 personeel, dat de Grand-Itazar-directie op verzoek van V. en D. al vanaf 1 augustus een brief heeft klaar liggen, waarin alle gegevens staan over de overname van de vier Grand-Bazarwarenhuizen door V. en -I), maar dat dit schrijven nog steeds niet is vrijgegeven. „Als in een brief," aldus het bezorgde personeel, „de overname reeds gedetailleerd vastligt, waarom wordt de knyop dan niet doorgehakt?" In verband met de toegenomen ongerustheid is gisteren aan het Grand-Bazarpersoneel meegedeeld» „dat de onderhandelingen zich op bevredigende wijze ontwikkelen en dat het niet onwaarschijnlijk is, dat het akkoord volgende week (donderdag) getekend zal worden." Over de verdere toekomst, aldus de Grand-Bazm-directie, kan op dit moment niet meer worden meegedeeld, aangezien V en D. over de personeelskwestie nog besprekingen voert met de in de Decom verenigde vakbonden. „Dit gebeurt met de grootste zorg en met de nodige aandacht." De al meer dan een week gereed gehouden brief voor het personeel, zal pas worden verspreid, nadat V. en D. het uccoord met Grand-Bazar heeft getekend. Het is voor het personeel een volslagen raadsel, waarom een en ander zo lang moet duren en . het definitieve accoord steeds maar weer wordt uitgesteld.
Bonden zijn ongerust over koop Gerzon Schröder wil ook Lingeriehuis
Van onze verslaggever
AMSTERDAM, 8 aug. — De vakbonden van winkelpersoneel maken 7.ich ongerust over de overneming van Gerzon'* Modemagazijnen door het Haagse bedrijf A. Schrödr-r & Co. Aanvankelijk hadden de bonden zich achter de fusieplannen van Gerzon gesteld, maar nu van alle kanten meer informaties loskomen over de activiteiten van de Centrumbank in Den Ilaag (het bedrijf dat vorig jaar Schröder overnam) ziet men de koop van Gerzon liever niet, in de nu voorgestelde vorm doorgaan. In vakbondskringen is men bang dat Gerzon vooral wordt gekocht om de panden. I)e heer C. M. de Ruiter, de man achter Schröder en de Centrumbank, blijkt zeer actief in de handel in onroerend goed.
De argwaan van de vakbonden is nog vergroot door een mededeling van de kant van Schröder dat een vervolgbespreking over de uitwerking van de voor het Gerzon-personeel te treffen regelingen, die op 12 augustus zou worden gehouden, niet doorgaat. Een woordvoerder van de Algemene Bond Mercurius zegt dat de vakbonden op alle mogelijke manieren van hun ongerustheid zullen blijk geven. De directie van Gerzon was gisteren niet bereikbaar voor commentaar. Vorige week verklaarde Gerzon-directeur E. L. Wol ff echter dat de koper van het bedrijf garanties had verstrekt voor de voortzetting van de onderneming met behoud van de eigen identiteit. Een verklaring van soortgelijke strekking is aan de vakbonden overhandigd. Van de kant van Schröder is hier later echter aan toegevoegd: „Een en ander voor zover zulks redelijkerwijs van de koper kan worden verlangd". Deze toevoeging, die uiteraard verband houdt met de verlies-positie waarin Gerzon verkeert, is bij de vakbonden niet in goede aarde gevallen.
Concentratie
Intussen onderneemt de Centrumbank, die noch bij de Nederlandse Bank, noch bij de Bankiersvereniging als bank is geregistreerd, ook pogingen om 'het textiel filiaalbedrijf „Het Lingeriehuis" te kopen. Deze onderneming met ongeveer zestig zaken (voornamelijk in het westen van het land) en ongeveer 260 personeelsleden, heeft wel oren naar de plannen van de heer De Ruiter om een concentratie in de textieldetailhandel (eventueel gepaard gaand met een agressievere verkooppolitiek) tot stand te brengen. Directeur S. B. de Poorter van Het Lingeriehuis verwacht dat tegen eind september mét de Centrumbank overeenstemming is bereikt over een overname. „De heer De Ruiter heeft ons verzekerd dat het niet de bedoeling is met onze panden onroerend-handel te gaan bedrijven. En uit zijn plannen krijg ik ook niet de indruk dat dat het geval is. Onze panden lenen zich daar door hun betrekkelijk geringe omvang ook minder voor," aldus de heer De Poorter.
Miljoenenorders Stork Hengelo
HENGELO, 8 aug. — De koninklijke machinefabriek Stork, deel uitmakend van het VMF-concern, heeft opdracht ontvangen voor de levering van de stoom-voeding- water- condensaat- en koelwaterleidingen voor de kernenergiecentrale in Borssele (Zeeland). De totale waarde van deze bestelling bedraagt l-ond 6 min. gld. Voorts heeft het bedrijf onlangs van Procon Nederland in Rotterdam (ingenieursbureau voor de petroleum-, petrochemischeen chemische industrie) opdracht ontvangen voor de levering van negen waterpijpketels. Deze ketels zullen worden opgesteld op een installatie voor het vloeibaar maken van aardgas in Brunei (Noord-Borneo). Met deze order is een bedrag gemoeid van rond 11 min. gld.
PUBLIEK PLOTSELING ACTIEF
NEW YORK, 8 aug. — Het bericht over het bestand in het Midden-Oosten heeft de Newyorkse effectenbeurs gisteren opgevrolijkt. De beleggers loonden zich duidelijk optimistisch, hetgeen onder meer tot uitdrukking kwam in een toeneming van de zaken. De omzet bereikte met 9.3 miljoen shares het hoogste peil van de afgelopen week. De Dow Jonesindex voor industriefondsen sprong bijna zes punten omhoog.
Kr werden 1521 soorten verhandeld. Hiervan gaven er 666 een vooruitgang te zien en 509 een daling. Het herstel werd enigszins geremd door het bericht dat de index voor groothandelsprijzen in juli gestegen is. Volgens beurskringen was de vooruitgang te danken aan publieke vraag. Makelaars en institutionele beleggers hielden zich afzijdig. Deze week is de industrie-index ondanks de stijging van vrijdag nog met bijna B'/* punt teruggelopen. De oliefondsen met belangen in het Midden-Oosten waren gisteren fors hoger; Occidental Petroleum 1 1/8 dollar, Esiio 2 1/4 dollar en Mobil 7/8 dollar.
Uitstel van betaling voor NAF Apparaten
KERKRADE, 8 aug. — De arrondissementsrechtbank in Maastricht heeft voorlopige surséance van betaling; verleend aan de naamloze vennootschappen NAF Apparatenbouw Nuth en NAF Kerkrade. Mr. L. G. H. Luckers in Heerlen is
lot bewindvoerder benoemd. De aandeelhouders van beide vennootschappen hebben hun aandelen overgedragen aan een stichting, die als doel heeft het voortbestaan van de bedrijven en het behoud van de werkgelegenheid te verzekeren.
Petrofina koopt ook convertibles Vettewinkel
BRUSSEL, 8 aug. — Petrofina lal ook een bod uitbrengen op de 6'/i procent in aandelen converteerbare obligaties van de vernis- en verffabriek v/h 11. Vettewinkel en Zonen. Voor iedere flOOO nom. convertibles Vettewinkel biedt Petrofina tien aandelen Petrofina alsmede f 36,50 in contanten. Het Belgische concern heeft hieraan toegevoegd, dat het bod op de aandelen ICM waar ook Vettewinkel toebehoort, gestand zal worden gedaan als tenminste 51 pet van het uitstaan-1 de kapitaal van de ICM ter omwisseling zal worden aangeboden, de converteerbare obligaties Vettewinkel medegerekend Het bod cp de converteerbare iobligaties Vettewinkel komt, uitgaande van de slotkoers in Brussel voor Petrofina op augustus, neer op rond 1820 pet. Op de Amsterdamse beurs werden deze obligaties het laatst verhandeld op 179 pet. Mede in verband met het bod op ICM ?.al Petrofina op 26 augustus aan haar aandet lhouders voorstellen, het kapitaal van de vennootschap te verhogen van 8.182 min tot 9.598 min. B. . Frs.
HET WEER
li I l' Het weer In Europa 15 ii i 'S Amsterdam Kth. bewolkt 20 «i; De Bilt geh. bewolkt 2.1 O Deelen onweer 24 M,I Eelde regen 25 0,1 Eindhoven licht bewolkt H 3 Den Helder zwaar bewolkt 22 17 Hotterdam zwaar bewolkt 22 »> Twente licht bewolkt 2fi O Vlissingen half bewolkt 22 <» Z.-Limburg half bewolkt 2.1 *«» Aberdeen zwaar bewolkt 19 o Athene onbewolkt .15 0 Barcelona onbewolkt 2!» ft Berlijn half bewolkt 27 O Bordeaux half bewolkt 26 O Brussel half bewolkt 25 3 Frankfort zwaar bewolkt .10 O Genève half bewolkt .12 S Grenoble onweer .11 * Helsinki licht bewolkt 20 2 Kopenhagen onbewolkt 22 0 Lissabon onbewolkt 2» 0 Londen onweer 25 u.) Luxemburg geh. bewolkt 27 2 Madrid onbewolkt 32 0 Malaga licht bewolkt 35 0 Mallorca zwaar bewolkt 30 O München zwaar bewolkt 23 0,3 Nice licht bewolkt 28 n Oslo zwaar bewolkt 20 O Parui» zwaar bewolkt 23 O Home zwaar bewolkt .12 t> Stockholm half bewolkt 20 J Ziirich onweer 28 1
Veranderlijk
De luchtdrukverschillen boven Europa zijn nog steeds gering en er is over het algemeen weinig wind. Bovendien was het vrijdag op vele plaatsen vrij zonnig, zodat in Italië en Joegoslavië temperaturen van ruim boven de 30 graden bereikt werden. Een frontale storing die zich van lerland over Nederland naar het oosten uitstrekt is verantwoordelijk voor bewolkt weer dat zich hier de laatste tijd voordoet. De hoge vochtigheidsgraad van de lucht veroorzaakt vooral in de ochtend tijdelijk mist en af en toe ontwikkelt zich later op de dag een onweersbui. Het ziet er echter naar uit dat het polaire front in de komende dagen weer wat 'dichter bij ons land zal komen, zodat het huidige weertype zich niet lang meer m 1 kunnen handhaven.
VERWACHTING VOOR MAANDAG Aantal uren zon: 2 tot 8. Min. temp.: omstreeks normaal. Max: temp.: van 0 tot 4 graden ond*r normaal. Kans op een droge periode van minstens 12 uur: 70 procent. Kans op een geheel droog etmaal: 4/1 procent. (
Order voor Wilton
ROTTERDAM. 8 aug. — De dok- m werfmaatschappij Wilton-Feijenoord in Schiedam — lid van de Rijn-Scheld* groep — heeft van de rederij Oljekonsumenterna-OK Stockholm opdracht ontvangen voor de bouw van een motortankschip met oen draagvermogen van ongeveer 30.000 ton, bestemd voor het vervoer van petroleumprodukten.
De oplevering van dit schip zal moeten plaatsvinden in het begin van het tweede kwartaal van 1973. Wiltorv heeft san Oljekonsumenterna een optji» gegeven voor de bouw van een zusterschip.
Oprichter IOS wil leiding overnemen
GENèVE, 8 aug. — Bernard Cornfeld, oprichter van het in het slop geraakte Mutual Fund Investors Overseas Services (IOS), heeft verklaard dat hij een meerderheidsbelang in het lOS heeft verworven. Binnenkort zal hij weer een vooraanstaande plaats in het lOS-bestuur innemen, zo heeft hij in een vergadering van de I OS-directieraad verklaard. Tevens ontvouwde hij een pro- Kram voor het oplossen van de liquiditeits en bestuursproblemen bij het lOS. Aanvaardt de raad zijri plannen niet, dan zal hij deze op een vergadering van aandeelhouders wegstemmen. Volgen* zijn zeggen kan hij over meer dan 50 procent van de stemmen op een aandeelhoudersvergadering beschikken. Cornfeld legde zijn verklaring a£ tegenover de pers, terwijl de lOSdirectieraad nog aan het vergaderen was. ~Ik reken erop dat ik terugkeer op een sleutelpositie in het bestuur." zo zei hij, „op dit punt is geen compromis mogelijk." Eind juni werd hij op een aandeelhoudersvergadering in Canada uit de bestuursraad gestemd. Sir Eric Wyndham White, die hem als president-directeur van het lOS was opgevolgd. had de 42-jarige Cornfeld toen een man genoemd „met een zeer waardevolle visie, die echter niet de volledige verantwoordelijkheden van de toepassing *rvan had begrepen".
Omzet 9.370.000 (7.560.000) Shares
6/8 7/8 6/8 7/8 AdmlralC S 3« 7 Fora M. 45J, 45% Air. Red. IS5» 16'.4 Kruehaul 24% 25 Allegh.P. 18% 19% Gen. Cig 29% 30% AU.Chem 17% 18 (Jen. El. 75% 75% Alcoa 49 49', Gen. KooQ 75% 76% Am.Brana 37V« 37 Gen. Mot -683» 68 Ain.Can, 4<)»« 403« r.n pn, 103. 19 Am.Cyan 30% 30', A. El. Pow. 25 25g™T*j i£% £ Am. Enka 27V» 277g Gll|e*tte 413, 4p/4 Am. Met 34?* 34% Clmbe, 2!, 2SV, Am. Mot. 8 . Goodyeai 25% 253.4 Am. Had. 34% 34% Grac* 25 25% Am. Smelt 27». 26!. Gulfon. 26% >« '* oor Heller WE 17 17% Amstedt 29 • 29 a Honeywel) 82% — Am.T.T. 44% 45 Hl. Centr. 19% I!>% Ampex C. 14'» 14% ,RR 3% ~,r 78b Anaconda U ->4% |BM 248'» 245':. A. Louis G 25',4 2a'» , int. Klav 55% 55% Armco St. 19% 19% . . Harv ooij ■><»*_ Ashland O 22',. 22'4 Nick 40',. 40% Atl. Kef. 59',4 50', ck 33,* 8a1t.0.4',i 49 49 nT" Kap ■" .* , »O,- n? Idem pre! 5.{4 b 56 Bayrock t B.tb 9 , ,nl SUver ny4 13% Ua.vuk Cig 9% 2i% fx T 37% 37% Jj'""11*.,. .;f73' _22 Int.Tecnn 10.98 10 94 j Boeing 12?. 13 tnv. Mut. 926 1 9.25 1 Hra7°Trac '127' 'l-' J-Manv."0 33V. 33% m.rnrXt wï
6/8 7/8 6/8 7/8 Hep. Steei 29',i 29*4 Texas Inst 68',« 68»:, Revlon 55 — Texas Ut» 55 — Heyn Tob 41'/* 417» rransam 13» i 15»» R. Dutch 40'. 41»4 Unilever 247. » Santa Fe 18*» 18'. Sears K. ' 61» i 61', £frb "7. Secunty E 2.75 1268 1 L.n. Elec. I<7. 17^, Shell 44',i 44i« un. Ace. F 6.1616.14 1 Soutö.Col. 21». 21', Un. Pac. B 30». 30% South. Pac 267, 27'* ~ , ... ... South. Rat) 47V. 47'4 2'T3 «J* oS •>. Un. Alrcr. 28V» 28 Sperry Hd 20% 21 Stand. Br. 41% 41% Un. Corp. 8». B', St. 011. Cal 43!» 44' 3 UN. Fruit 13». 13», St.Oll.lnd. 46', 46% Un. Gas 22% 23'* St.Otl.NJ. 62d 64!* Un. ÜIC. F. 12.16 112.18 I Stedman 288 1 2.87 1 Un.Sclenc» 6.44 1 6.3!» 1 Sterl. Or. 33V. 33'* U.S. Steel 30». 30% Studeb. P 45 45U ,TQ rr%K -1a Sunol! Dr 343-4 347« US*robact 21*« — * ' ,0, * * Value L. 4.2014.18 1 sunray 42'» 423* Syntex 25>j — West.-Ban 33% 36 Tandy C. 42 40', West. Un 33!. 33'2 Technolog 6.451 6.44 1 .Vhoun K6»i «6», Texaco 29'. 293« WoolworU 31!» 31** Texas GuU 13', — \erox 71 — • =e nleuwa aandelen. | d ss ex dividend.
Nederlandse fondsen
(Opgave firma Ilentz en Co.)
(Opgave firma Hentz en Co.) NEW YORK, 7 aug. — Kon Olie 41*4-% (403,i-l), Unilever 25 (24Ü). Philips 17»;-8>,« (n\k'V»), K.L.M. 32',i (31), Hoogovens 115 b (115 b).
Op basis van de laatste koers van dn dollar ad ƒ3,60 <3.60,'»), komt bovenstaande notering voor Kon. Olie overeen met oen Amsterdamse koers van: ƒ 148.50-9.10 (146.70-7.60), voor Unilever van: 90 <80.«i), voor Philips van: ƒ 63.90-5.30 (63-4.40). voor K.L.M. van: ƒ1.17 (111.60) en voor Hoogovens van 414.40 (414 40).
Dow Jones
4/8 5/8 6/8 1/« Industrlal» * 725.90 724.81 72232125.70 Sporen 130.26 129.74 128.73129-83 Bond» 65.69 65.57 65.60 69.74 UUUtiea 103.06 103.82 103.59104.?»
Standard and Poor
4/8 9/8 6/8 7/8 Inöustrui» 84.66 84.61 84.51 84.73 Sporen 26.74 26.'<8 26.53 26.85 UtUltle* 51.65 51.78 51.77 514»1 Sameng. tem 77.19 77.18 77.1'8 77.2#
Beurs Montreal
6/8 7/8 6/8 T/8 Can.Fu.id >6.31 i>6.571 MusTeri. 9<; Cona. Batb 11',4 10% NatßeaaJT 7.1017.101 Dom. Tar. I2*i 12», Shell Can. 28 28 HualtyOll. 10>,4 10?. ShellCanW 13' i 12 Ind.U.S.r. 7.11b7.11b Steeproclc 3.00 »X