Aardewerkindustrie N.V. Kon. Delfts Aardewerkfabriek „De Porceleyne Fles" té Delft. Wij hebben met de directie een bespreking gehad teneinde onder de ogen te zien of een verhoging van de duurtetoeslag voor de arbeiders mogelijk is. De directie kon echter in verband met de huidige gang van zaken en de onzekere vooruitzichten tot geen andere conclusie komen, dat verzwaring van de vaste leenuitgaven niet mogelijk is. Wel heeft ze zich bereid verklaard de arbeiders tegemoet te komen door hun ook dit jaar voor Kerstmis een gratificatie te verstrekken en wel van ƒ 15. per man voor hén, die 25 jaar of ouder en ook die, hoewel jonger, gehuwd zijn. • Verder h van het standaard-weekloon voor de arbeiders, die jonger dan 25 ]aar en ongehuwd zijn, een en ander voor arbeiders in vaste dienst. Allerlei bedrijven Firma C. Berserik, Glazenwasserij te Den Haag. Zo men weet hebben wij met de directies van de glazenwasserij-bedrijven in Den Haag collectieve contracten. Dit is ecliter met bovengenoemde firma nog niet het geval. Het spreekt vanzelf dat wij het op prijs stellen om ook met deze onderneming een dergelijke overeenkomst af te sluiten. Het is ons inmiddels gebleken, dat deze directie tegen het afsluiten vaneen C.A.O. principieel niet afwijzend staat. Wij hebben ons dan ook met haar in verbinding gesteld teneinde in deze kwestie tot overeenstemming te komen. Wij vertrouwen dat dit spoedig haar beslag zal krijgen. N.V. „The Vitri+e Works" te Middelburg. In het begin van dit jaar is met deze directie reeds een uitvoerige correspondentie gevoerd, waarin onzerzijds zeer ernstig werd aangedrongen om de weekinkomens van de arbeiders te vermeerderen door het invoeren vaneen duurtetoeslag. Ons verzoek werd indertijd aangevuld door gegevens, ontleend aan het Centraal Bureau voor de Statistiek, waaruit bleek, dat de indexcijfers zeer belangrijk waren gestegen. Ondanks onze toen zeer ernstige betogen, heeft de directie aan het door ons gestelde verzoek niet voldaan. Wij hebben ineen nieuwe brief de directie hieraan nog eens herinnerd en erop geattendeerd, dat hoewel momenteel geen officiële cijfers bekend zijn, het toch voor iedereen volkomen duidelijk is, dat de indexcijfers 2ich momenteel in sterk stijgende lijn bewegen. Het is dan ook volkomen begrijpelijk, dat ons vanuit de kring van dit personeel berichten bereiken, waaruit duidelijk spreekt, dat de situatie, waarin deze arbeiders verkeren, als gevolg van de verdere stijging van de kosten van het levensonderhoud, zeer is verslechterd. Wij hebben dan ook namens de arbeiders de directie verzocht de toestand, waarin haar arbeiders verkeren, eens ernstig onder het oog te zien en te voldoen aan het sterke verlangen, dat onder hen leeft betreffende het verkrijgen vaneen duurtetoeslag. Uiteraard hebben wij ons bereid verklaard, zo mogelijk, dit verzoek mondeling toe te lichten, hoewel wij hierbij rekening moeten houden met het feit, dat voor een bezoek aan Zeeland een verblijfsvergunning nodig is. N.V. Stijfsel- en Glucosefabriek „Sas van Gent", te Sas van Gent. Steunregeling voor dein dienst blijvende, werklieden behorende tot de groep uurgelders: Artikel 1. Onder deze regeling vallende arbeiders, die tenminste een maand onafgebroken in dienst zijn. i . Artikel 2. Aan de arbeiders, bedoeld in artikel 1, wordt vanaf 2 December 1940, met inachtneming van het bepaalde inde volgende artikelen, een uitkering verstrekt afhankelijk van hun uurloon, waarbij onderscheid wordt gemaakt in: 1. Ongehuwden niet-kostwtnner. 2. Ongehuwden kostwinner. 3. Gehuwden zonder kinderen. 4. Gehuwden met kinderen. Het bedrag der uitkering wordt bepaald overeenkomstig door de directie daarvoor vastgestelde regelen en zal bedragen voor de arbeiders behorende tot de categorie: 1. ƒ 2.50 per week 2. ƒ3.50 „ „ 3. ƒ4.50 „ 4. ƒ5.50 „ De uitbetaling van het ingevolge deze regeling uit te keren bedrag en die der lonen, geschiedt gelijktijdig.

Artikel 3. Indien een arbeider een uitkering geniet ingevolge de Ongevallenwet, Ziektewet of Invaliditeitswet, wordt het bedrag der uitkering verminderd met het bedrag der uitkering krachtens die wet. Artikel 4. Deze steunregeling is gebaseerd op eert werkweek van, 24 uur. Bij langere duur der werkweek zal de uitte keren steun pro rata verminderd worden. Deze regeling kan te allen tijde gewijzigd en/of ingetrokken worden. Artikel 5. De directie behoudt zich het recht voor om de uitkering ingevolge deze steunregeling niet te verlenen aan die werklieden, die de bepalingen van het Algemeen Fabrieksreglement en/of andere bijzondere reglementen op hen van toepassing, niet behoorlijk naleven. Steunregeling voor ontslagen arbeiders. De directie heeft ter kennis gebracht, dat zij, in verband met de buitengewoon moeilijke tijdsomstandigheden, besloten heeft aan de sinds 12 September j.l. ontslagen leden van het fabriekspersoneel een eenmalige uitkering te verlenen, volgens onderstaande regeling: Artikel 1. Onder deze regeling vallende arbeiders, welke ontslagen zijn volgens vergunning van den Directeur-Generaal van de Arbeid: d.d. 12 September 1940, Nr. 40402. d.d. 18 November 1940, Nr. 58455 d.d. 25 November 1940, Nr. 61054 Artikel 2. De eenmalige uitkering zal bedragen een bepaald percentage van één maand normaal loon, te rekenen vanaf de datum van het ontslag. Eén maand normaal loon is gelijk aan 36 werkdagen van 8 uur per dag aan uurloon plus duurtëtoeslag. Artikel 3. In mindering van het uitte keren bedrag zal komen het bedrag, dat de werknemer inde 26 werkdagen na datum van het ontslag heeft verdiend. Artikel 4. Dein artikel 2 genoemde percentages zijn: 1. Voor ongehuwden niet-kostwinner 25% 2. Voor ongehuwden kostwinner 35 % 3. Voor gehuwden zonder kinderen 45 %_ 4. Voor gehuwden met kinderen 55 % (Voorbeeld: Gehuwden met kind: 26 dagen X 8 uur x uurloon x 55 % verminderd met het in hetzelfde tijdvak elders verdiende loon.) Artikel 5. Het tijdvak, waarover de uitkering zal worden verleend, zijnde 26 werkdagen, die volgen op de datum van het ontslag. Artikel 6. ledere onder deze steunregeling vallende werknemer is verzocht uiterlijk 5 Januari a.s. aan de fabriek (Afd. Personeel) een opgave te doen van het inde 26 werkdagen na het ontslag door hem elders genoten loon of toelage. Beton- en cementindustrie N.V. Schokindustrie te Zwijndrecht. Zo men weet heeft de directie ons verzoek tot het verstrekken vaneen duurtetoeslag afgewezen waarop wij ons opnieuw tot de directie hadden gewend an erop hebben gewezen, dat ons verzoek, in verband met de nog steeds stijgende kosten van het levensonderhoud toch alleszins redelijk is De directie deelde ons in antwoord hierop mede, dat ze een soortgelijke voorziening heeft getroffen als bij de N.V. Schokbeton n.l, zij zal inde loop van de maand December in totaal één week extra loon uitkeren. Zij acht het dan ook niet nodig ons voor een bespreking te ontvangen, temeer, daar zij, aldus betoogde de directie, voor de arbeiders doet, wat zij inde huidige omstandigheden kan doen. Uiteraard zal de mededeling van de directie om een soortgelijke voorziening te treffen als de N.V. Schokbeton bij de arbeiders met waardering worden ontvangen. Wij hebben de directie er echter op gewezen dat de N.V. Schokbeton in 1939 reeds 5 % duurtetoeslag heeft toegepast, wat door- bovengenoemde directie niet wórdt gedaan. Bovendien heeft het ons teleurgesteld, dat zij ons niet wil ontvangen. Het is toch genoegzaam bekend, dat de regelingen van lonen en arbeidsvoorwaarden voornamelijk tot stand worden gebracht door overleg tussen werkgevers ën werknemersorganisaties. Wij hebben er daardm nogmaals op aangedrongen om de vertegenwoordigers van de besturen van de samenwerkende organisaties wel een bespreking te willen toestaan. Chemische industrie Amsterdamse Superfosfaa+fabriek te Amsterdam. Reeds enige tijd geleden hebben wij het bestuur van de A.W.V. om een bespreking gevraagd, naar aanleiding van aan ons medegedeelde klachten betreffende berekening van het loon. Wij hebben nu in antwoord op een verzoek van de

A.W.V. een nadere uiteenzetting van deze klachte gegeven. J- Zo hebben wij het bestuur van de A.W.V. medeë'j deeld, dat de arbeiders van de Amsterdamse Supe' fosfaatfabriek reeds geruime tijd werkzaamhed® verrichten, waarvoor slechts het grondloon gel® Hierdoor ontstaat een loonverlies, dat meest* enkele guldens per week bedraagt. Indien niet tarief gewerkt wordt, ontvangt men 48 x 45 cec + ƒ I. toeslag is ƒ 22.60 per week, hetgeen in ve*c gelijking met het normale inkomen en in verban/ met de zeer gestegen kosten van het levensonde*i houd ontoereikend moet worden geacht. Weliswaar is het tarief niet geheel verdwenen, doe«: is dit van te weinig invloed om het verschil dragw lijk te kunnen maken. Het is ons uiteraard bekend, dat de directie ® r regeling trof voor de loonbetaling bij korter we*a ken. Destijds kon echter niet worden voorzien, de inkomens bovendien door sterke verminden * van het tariefwerk zouden dalen. Nu dit nadeel aan de dag is getreden, hebben dan ook het bestuur van de A.W.V. om een bespreking gevraagd, teneinde een en ander nader ondog de ogen te zien. _ j Drankindustrie lf Firma H. J. Phaff, Likeurstoker^ Winschoten. In antwoord op de diverse verzoeken, die wij directie hebben gedaan, ontvingen wij van haar j mededeling, dat zij, wat betreft de vacantie, met ingang van 1 Januari a.s. zal brengen op volle week, dus 5i werkdag, voor hen, die een jaar bij haar in dienst zijn. J Betreffende het afsluiten vaneen collectief tract deelt zij echter mee, dat zij hier niet » voor voelt, daar de toestanden niet stabiel zijn-Daardoor gevoelt ze ook niets voor een vaste verhoging. Wel heeft ze zich bereid verklap als tegemoetkoming inde hogere kosten van i levensonderhoud, met Sint-Nicolaas aan het =e,E neel een week loon extra uitte keren, met ° verstande, dat zij, die korter dan drie maanden haar in dienst zijn, de helft züllen ontvang ji| Hiervoor is inmiddels de goedkeuring van het lege van Rijksbemiddelaars verkregen. ,j( Met belangstelling hebben wij van het bovenstaa kennis genomen. Voor deze verbetering hebben . arbeiders wel waardering, maar een en ander ne toch niet ten volle bevredigd. Zij blijven er ook op aandringen een regeling te treffen afgaande de betaling bij overwerk, alsmede op doorvoering vaneen C.A.O. d; Dit hebben wij opnieuw onder de aandacht val directie gebracht en verzocht ons hierover wet | onderhoud te willen toestaan. Melkproductenindustrie ** N.V. „Hollandia", Hollandse fabriek vS melkproducten en voedingsmiddels*1- J Wij hebben één dezer dagen met de bij ons a.a,r gesloten arbeiders van de fabriek te Bolsward j gaderd, waarbij o.a. de door de directie ontworm , wachtgeldregeling werd besproken. Hiervan werd door de aanwezigen met voldoen kennis genomen. Uit de aard der zaak a daarbij de moeilijke positie van de sprake en ook de omstandigheden, waarin de js, ders daardoor inde loop van de laatste maa J zijn komen te verkeren. r di Vanzelfsprekend hebben de arbeiders oog voltlpel moeilijkheden, waarmede dit bedrijf te aan heeft, doch ze voelden zich genoodzaakt er. ®edei dacht op te vestigen, dat ze inde laatste tijd s de invoering van de 36-urige werkweek m eA onderhoud moeten trachten te voorzien me j weekinkomen van ƒ 15.84. Dit is ongeveer n\.,gSc van het weekinkomen, waarover ze inde guns | tijd in deze onderneming konden beschikken. • ■ J Wij hebben dit onder de aandacht van de du jj gebracht, waarbij wij hebben opgemerkt, ]gei niet noodzakelijk is te schetsen, welke eyvoorti hieruit voor dë gezinnen dezer arbeiders v vloeien. f pi Wij hebben hierin aanleiding gevonden om B eI de directie op aan te dringen wel in ernstige 0 t0 weging te willen nemen aan de arbeiders b.v-g t gelegenheid van Kerstmis, een uitkering ineei verstrekken. tllj g Wij vertrouwen, dat de directie met ons over vaJ zal zijn, dat de arbeiders door de beperking ga de werktijd in dusdanige omstandigheden zb eei raakt, dat eender gelijke uitkering inde win een welkome aanvulling zou zijn van het teko ee zij thans lijden. Wij hebben dit verzoek mette 0g i vrijmoedigheid gedaan, aangezien de directie ovvjaj het verleden meer dan eens tot het verstrekte Qll een uitkering ineens is gekomen. Wij bereid verklaard hierover een bespreking te houden. d« N.V. Fabriek van Melkproducte Verenigde Zuivelbereiders, R° 0n Tussen de directie van deze onderneming ® va is een geschil gerezen inzake de interpretairrep de met haar afgesloten collectieve arbeidso Er is n.l. indertijd een afwijkende loonregeling d troffen voor de periode, dat tot verkorting werktijd zou worden overgegaan. jiijki Dit geschil is voorgelegd aan het College va co\\ei bemiddelaars en in verband met de door dn c getroffen conclusie hebben' wij ons opnieuw vei directie van bovengenoemde onderneming oVerlÉ binding gesteld, ten einde in gezamenh) 11 naar een voor beide partijen bevredigende te streven.