Het trekken eener conclusie valt na vergelijking dezer beide cijfer-groepeeringen niet moeilijk. De Gemeente-Arbeidsbeurs te Amsterdam alleen boekte gedurende 1917 bijna 6 maal zooveel aanbiedingen van werknemers, schreef ruim 3 maal zooveel patroons-aanvragen in en bracht meer dan 6 maal zooveel plaatsingen tot stand, dan de plaatsingbureelen van alle bedienden-organisaties, die toch circa 20.000 leden tellen, in het geheele land.

Aanbiedingen. Aanvragen. Plaatsingen. M. Vr. Tot. M. Vr. Tot. M. Vr. Tot. 1915 Totaal 4808 2665 7473 1604 772 2376 1043 631 1674 waarvan j. bed-1065 590 1655 688 164 842 467 198 665 1916 Totaal 3889 1726 5615 1876 779 2655 1098 619 1717 waarvan j. bed 643 412 1055 823 175 998 427 199 626 1917 Totaal 4094 2739 6833 1367 1116 2483 1069 833 1902 waarvan j. bed 842 392 1234 609 188 797 477 166 643

Uit de cijfers der Gemeente-Arbeidsbeurs blijkt wel afdoende, dat althans in de hoofdstad des lands het vooroordeel van werkgevers en werknemers in den handel tegen de overheidsbemiddeling snel aan het verdwijnen is en dat deze bemiddeling zelve, mits op de juiste wijze ter hand genomen en geleid, uitnemende resultaten oplevert.

Mits op de juiste wijze ter hand genomen en geleid !

Terloops werd reeds opgemerkt, dat in het laatst van 1914 de Gemeente-Arbeidsbeurs te Amsterdam zich in het bijzonder op de arbeidsbemiddeling voor handels- en kantoorpersoneel toelegde en de eerste, en tot nog toe de eenige, Gemeente-Arbeidsbeurs is, welke eene afzonderlijke afdeeling voor de werknemers in den handel heeft ingesteld. Dat zij dit gedaan heeft, dat zij de arbeidsbemiddeling voor de handels- en kantoorbedienden los heeft gemaakt van die voor de arbeiders in andere vakken, is de voornaamste, zoo niet de eenigste verklaring voor haar succes.

Indien toch de specialiseering der arbeidsbemiddeling, naar beroep of beroepsgroepen, voor ééne categorie van werknemers wenschelijk en noodig is te achten, dan is het voor die van het handels- en kantoorpersoneel. En niet alleen, en niet in de eerste plaats, om het vooroordeel, dat in de kringen van werkgevers en werknemers in den handel bestaat, en nog wel voorloopig zal blijven bestaan, tegen het gebruik maken eener instelling, die de werkgevers over een kam scheert met patroons in het