%ver een ' ■ ! '—— — n °Weiding e van de opteidingsmogelijkheden in de verplegingsector. De opleidingen boven de streep kunnen op Curagao gevolgd worden. Voor de '•tin moet men nu nog naar Nederland> \ Ngsmogelijkheden vereiste vooropleiding duur mogelijkheden erna *Sv eg"ngA MAVO IV/HAVO 3 naar *V eÖngß HAVO/MAVO IV 3 jaar > ' g MAVO 111 / E.T.E.A.O. 111 2 jaar taak bij het verzorgen van patiënten in algemene %b . Huishoudschool 111 /- L.T.S. 111 ziekenhuizen, psychiatrische inrichtingen, bejaardent 'genvei. centra, sanatoria etc. ' 'V Pleging ' MULO /HAVO IV 3 jaar taak in zwakzinnigeninrichting te„ , . , kan naar opleiding ziekenverpleging B. % l»ng Huishoudschool . . . f 2 jaar verzorging van bejaarden in bejaardencentra o.a. %»tj. mn6 Diploma ziekenverpleging A 11 maanden V^tt^Ïi«^_ Diploma ziekenverpleging A 2 jaar taak bij het instrumenteren bij operaties. Dipl°ma ZiekenVerplegingA 2' *« taak bij Wijk- bedrijfs- of schoolverpleging tL Sche rv Jde Sociaal Diploma Ziekenverpleging B 2 jaar o.a. taak bij voor- en nazorg bij psychiatrische %t u,eftst m 6 patiënten. Diploma ziekenverpleging Aof B 2 jaar taak bij de opleiding van leerling verplee^ters(gers) (4dg.p„mhd.) \t of 1 jaar Vi*ng m.time. \ Diploma Ziekenverpleging aof B 2 jaar leiding gevende functie bij het middenkader in algemene n (4dg.p.mhd.) : of psychiatrische ziekenhuizen V ei(li*g \^^ Diploma Ziekenverpleging aof B 2 jaar leidinggevende functie bij het midden of hoger kader in —. i " _"'■• ' algemene en psychiatrische ziekenhuizen. --- Verpleegkundig direktrice Elisabeth hospitaal: Bij ons gebeuren er inderdaad wel eens afkeurenswaardige dingen Ha|en AD. — Over het Sint Elisabeth ziekenhuis doen veel negatieve C ronae. Sommige zijn gegrond andere weer niet. Naar aanleiding *H jm P°k van de dag van de verpleging die gisteren gevierd werd vond er HtficrVleuw Plaats met zusters R. A. Pieters verpleegkundig •',, VersTp; '■' ""de 0 neters: „de meeste klachten zijn maar al te waar. Het heeft geen Hkonf nte suiten voor de kwalijke fouten die weleens in ons ziekenhuis *°vee| ' 'k vind dat het onze gemeenschappelijke taak is de toestand '"tevfg. Beujk te saneren", '.«elke de oorzaken zijn van de grote l"Ve,u va van vee Patienten die vooral niet te spreken zijn over het 11 de ki veJpleging? Het zijn er volgens zuster Pieters verschillende. Een an^r*J'4Ste is misschien wel dat er nog teveel mensen het Ju-" ander roeP kiezen terwijl ze er eigenlijk niet geschikt voor zijn. In 'et zou men zich misschien desondanks nog kunnen handhaven. °°ft(lUl» r m de verpleging dat meer dan welk beroep dan ook een correct optreden tegenover de medemens vereist. ïfgster .mocnt een goede verft^leven eJgenliJk helemaal geen >rs hebben", vertelt zuster i^ornen* * men "U V3n hl V!"i h* r we nameren er Il e,r»en begin af aan °P dat loNttinoI311 thuis absoluut geen fc, * Dan n uitoefen in de relatie \> voor1*"- Zieken Zijn eXtra d "or ongeduld en prikkel«ti n eisen 3t a het vaak zijn" O^ bewleel van hun omgeving is Sle ett «en niet hoe moeilijk jh', 2e|fs gstersberoep in dit opzicht ft "'"e h K3nneer Je de Juiste Ce'iainmp Valt het soms zwaar"-k feit ri f' "ndt zuster Pieters CS Wef h de Patienten hun (ja, MejiL . u'ten de muren van het * n'et ri"8 rondvertellen maar itisi 2iekp»Le.moeite nemen zich in CN ÏU,S tot de bevoegde % dat wa«Wenden- ervaring CHr eer men dat al wel Knn onrjWeigerd wordt namen te L^tai,}" de redenering: mi no %■ hende su pan. Zuster is begrip voor dit standpunt op te brengen maar op deze manier wordt het ons toch heel moeilijk gemaakt om de zaak efficiënt aan te pakken. Vroeger werd een herhaaldelijk falende verpleegster drastisch aangepakt. Als er een paar keer ernstige klachten binnenkwamen ging ze er zonder pardon onmiddellijk uit. Als het heel bont was zelfs wel eens van de ene dag op de andere. Nu is dat met de vakbond gelukkig niet meer mogelijk. Maar een strenge selectie is nu uitgesloten. Mensen die eigenlijk niet deugen voor het werk blijven toch. Omdat men weet dat we er de laatste tijd streng op toezien nemen mensen die niet goed functioneren weleens uit eigen beweging ontslag. --- Discipline Een ander verschijnsel dat zich volgens zuster Pieters nogal eens voordoet is het gebrek aan discipline. Zo bestaat er een bepaling dat het verplegend personeel tijdens de be» zoekuren over de gangen moet surveilleren om aan eventuele vragen en wensen van patiënten en bezoekers tegemoet te~-komen.- Inplaatsdaarvan herhaalt het zich steeds weer dat men ergens op een kluitje gezellig gaat staan converseren met collegas. Op de vraag of de gebrekkige service aan de patiënt niet voor een belangrijk deel te wijten is aan chronische onderbezetting van het ziekenhuispersoneel blijft het antwoord een beetje vaag en onbevredigend. Er wordt uitgelegd dat het in een ziekenhuis heel moeilijk plannen is. Er zijn volgens zuster Pieters dagen dat het personeel zonder werk zit en er zijn dagen dat men zich het vuur uit de sloffen moet lopen. Wanneer men meer personeel op de afdelingen zou gaan zetten loopt men de kans dat ze werkloos moeten rondhangen. Zuster Pieters geeft wel toe dat het 's avonds weleens kan gebeuren dat een' patiënt lang moet wachten wanneer er gebeld is omdat er in de nachtelijke uren maar twee zusters dienst doen. Ook op zondagen werkt er minder personeel dan door de week. Is het misschien dat het personeel ontevreden zou kunnen zijn over het feit dat de salarissen te laag zijn? Naar de mening van zuster Pieters is de vakbond er om voor de belangen van haar leden op te komen. MEt he ondertekenen van een cao worden door de vakbond en directie goedkeuring gegeven aan de uit te betalen lonen. Wanneer men ontevreden is over het salaris kan men zich altijd wenden tot de vakbond. Over het algemeen vindt zuster Pieters trouwens dat er op het gebied van de salarissen veel ten goede is veranderd in de laatste jaren. --- Medezeggingschap Wanneer een lid van het verplegend personeel onheus optreedt tegenover een patiënt is dat heel kwalijk maar men kan zich heel wat funeste situaties voorstellen zoals bijvoorbeeld het toedienen van de verkeerde . medicijnen. In verband met dergelijke catastrofale vergissingen die zich menselijkerwijs overal wel eens kunnen voordoen speelt men over de hele wereld met de gedachte om de patiënt meer medezeggingsschap te geven in zijn relatie tot de dokter, óók wanneer hij ooit eens in het ziekenhuis zou belanden. Wanneer de patiënt iets meer weet over zijn ziekte en de medicijnen die hij moet neran zou hij in vele gevallen de hem toegediende geneesmiddel mee kunnen helpen controleren. Op Curacao is er jammer genoeg in de patiënt-dokter relatie daar nog niet veel van te speuren. De patiënt wordt meestal nog behandeld als een onmondig kind dat rustig heeft te slikken wat hij krijgt. Ook in het ziekenhuis trekt deze houding zich voort zodat van enige inbreng van de patiënt zelden of nooit sprake is. "Wij van het verplegend personeel kunnen en mogen daar niets aan doen benadrukt zuster Pieters. Het is de dokter die beslist in hoeverre hij zijn patiënt wenst in te lichten en wij hebben ons te richten naar de wensen van de respectievelijke artsen. Het is wel zo dat die weleens uiteen kunnen lopen. De ene dokter heeft een heel andere relatie met zijn patiënten dan de andere. --- Indere morgen vindt er een bespreking *%H n, Schillende afilelm? S, '" het kantoortje va I 1». --- Waarschuwing Op het moment is het in het ziekenhuis regel dat een verpleegster waarover herhaaldelijk klachten binnenkomen eerst een mondeling onderhoud en een waarschuwing krijgt. Blijft de zaak verkeerd lopen dan Krijt ze een schriftelijke waarschuwing. Bij de derde keer volgt onherroepelijk ontslag. Ontslag op staande voet komen tegenwoordig alleen maar voor bij grove eventueel fatale fouten. Maar dit gebeurt gelukkig niet vaak. Alles bij elkaar gezien is er de laatste drie jaar toch een sterke verbetering in de kwaliteit van ons personeel te bespeuren, is de overtuiging van zuster Pieters. Dat komt vooral ook door de scherpe selectie die wij toepassen. Over sollicitanten worden zoveel mogelijk inlichtingen ingewonnen waarna er selectiegesprekken met de adspirantverpleegkundige plaatsvinden. Eenmaal in dienst is er een jaarlijkse beoordeling van ieder lid van het verplegend personeel door het hoofd, het sub-hoofd en de instructie-zuster. Mensen die pas in dienst zijn worden meermalen per jaar beoordeeld. Na een heel slechte beoordeling volgt een proeftijd van drie maanden. Is het na de proefperiode nog steeds mis dan volgt ontslag". --- Verantillianiseerd Een groot pluspunt bij het ziekenhuis is dat in de loop der jaren het personeel helemaal is verantillianiseerd. Zuster Pieters: "de animo voor dit beroep wordt steeds groter, vooral ook bij de jongens. Van de 500 personen die we nu in dienst hebben zijn er honderd van het mannelijk geslacht De heb nooit iets van gemerkt van het verhaal dat de verpleging een bij uitstek vrouwelijk beroep is". Dat het Sint Elisabeth ziekenhuis beslist niet te kampen heeft met personeelsgebrek is pas de laatste jaren zo gegroeid. Vroeger moest men via advertenties in Nederlandse bladen de bezetting rond zien te krijgen. Dat kwam ook omdat vele Antillianen, nadat ze via studies hier een. diploma op zak hadden naar Nederland vertrokken, hetzij om daar verder te studeren, hetzij omdat ze daar dachten meer ervaring op te kunnen doen. Men heeft in 1971 geprobeerd een deel van deze verpleegkrachten naar Curacao terug te halen via advertenties in hel blad Kontakto , Antiyano. Er kwamen echter zeer weinig reacties en van de paar meisjes die bereid waren terug te komen zijn er een paar weer vertrokken omdat ze hier niet meer konden aarden. Een grote groep jongeren voelt zich toch happier in Nederland waar ze meer vrijheid genieten en niet constant door hun omgeving op de vingers worden gekeken en bekritiseerd. Een andere reden die ertoe heeft bijgedragen dat het personeelsprobleem tot het verleden hoort is het feit dat de Antilliaan alles van eigen bodem meer is gaan waarderen. Zuster Pieters: "vroeger werd je pas hoog geschat als je in Nederland had gestudeerd en gewerkt ,hoewel je dezelfde diplomas ook hier kon halen. Belangrijk is volgens mij ook dat we twee achtereenvolgende jaren premies uit lieten gaan naar de pas afgestudeerde verpleegkundigen die zich ertoe wilden verbinden hier minstens een jaar te blijven werken. Een ander pluspunt is dat ook krachten die in het huwelijk treden normaal in dienst blijven. Vroeger kregen ze automatisch ontslag. We moeten ook niet vergeten dat nog niet zo heel lang geleden op Curacao de gedachte leefde dat zieke mensen verplegen iets minderwaardigs was. lets dat je pas ging doen als je nergens anders terecht kon. Ook dit is langzaam maar zeker aan het veranderen. Maar hoe het ook zij, vorig jaar was het voor het eerst dat we geen krachten uit Nederland hoefden aan te trekken. --- Sympathiek Een gesprek met zuster Pieters wekt de indruk dat het een gelukkige keus is geweest haar aan te wijzen als verpleegkundig direktrice waar ze nu al drie jaar functioneert. Ze maakt een rustige, sympathieke indruk en lijkt niet om problemen heen te draaien. Zo antwoordt ze op de vraag of de ziekenhuistarieven inderdaad straks weer omhoog gaan onmiddellijk bevestigend. "Als we er tenminste toestemming voor krijgen. ledereen weet net zo goed als wij dat alle prijzen omhoog gaan. We moeten hogere lonen gaan betalen maar ook alle levensmiddelen zijn bijvoorbeeld duurder geworden. En daar moeten we nu juist iedere dag een schrikwekkende hoeveelheid van inslaan. OP het moment draait het ziekenhuis overigens-al met verlies. Is dat verlies misschien ook een beetje te wijten aan het feit dat er zo ontzettend veel schijnt gestolen te worden in het ziekenhuis en gaat men daarom het personeel fouilleren? Na enig nadenken reageert zuster Pieters voor het eerst tijdens het interview met enige verontwaardiging: "ik vind het ontzettend jammer dat . deze zaak op een bepaalde manier in de publiciteit is gebracht. Het is niet voor het eerst dat we een dergelijke waarschuwing aan het personeel geven. HEt is echter meer preventief bedoeld en als er al gefouilleerd wordt dan is het bij wijze van steekproeven. ER s geen sprake van dat het personeel in de rij moet gaan staan. Maar alleen al het feit dat men beseft de kans te hebben met gestolen spullen betrapt te worden voorkomt het stelen. We kunnen er niet onderuit dat er in het ziekenhuis heel v/at gestolen wordt. Zelden van de patiënten maar heel veel linnengoed van ons. WAshadjes, lakens, slopen en dergelijke. Maar we moeten niet vergeten dat ook de patiënten wel eens iets meenemen als ze naar huis gaan. Datzelfde» verschijnsel doet zich in hotels ook voor. Voor mijn gevoel zijn deze zaken allemaal niet zo belangrijk, niet de moeite waard z<\ opgeblazen te worden. Tn ons beroep blijven niet alleen in de relatie tot de patiënt, maar ook ten opzichte van elkaar, de positieve menselijke relaties het allerbelangrijkste. Dan komt al dat andere vanzelf ook wel goed". Zuster R. A. Pieters is belast nier de leiding orer de 500 man verplegend personeel in het ziekenhuis er sanatorium. We moeten samen de zaal saneren, is haar standpunt. --- Kom. karnaval Curacao 1971" geeft loten uit WILLEMSTADS- Maandag 14 mei, zullen de eerste loten van de stichting "Fundashon Karnaval di Korsou 1971 worden verkocht. De eerste (enige) prijs is een stenen huis, met een waarde van f. 30.000—, dat gebouwd zal worden op Zuid^ Abrahams. Maandagmiddag om 4 uur, zal Ethel Tersera, karnavalskoningin 1973, de eerste steen leggen. Dit zal gebeuren o.a. aanwezigheid van de "padrino van karnaval, "vn i tur i pa uni tur", de heer A.E. Kibbelaar. i --- Plantenverkoop werd sukses WILLEMSTAD - Een keur van planten was afgelopen donderdag te bewonderen en te kopen in het CSC-gebouw aan de Chuchubiweg. Maar misschien het mooiste van alles was de expositie van prachtig bloeiende orchideeën in allerlei soorten en kleuren. Het merendeel van de orchideeën was beschikbaar gesteld door dokter Perret-Gentil die bovendien nog een heleboel kleine orchideeplantjes aan de dames van de Gardens Club had geschonken om te verkopen aan liefhebbers. De opbrengst van de plantenverkoopdag die jaarlijks door de dames van de Gardens Club wordt gehouden wordt in de regel besteed! aan liefdadige doeleinden. De plantjes worden door hunzelf verzorgd en in conditie gebracht voor de verkoop. De kopers konden ondermeer kiezen uit allerlei varenssoorten,palmen, petunias, rozenstruiken, en goudenregen plantjes. Maar er waren ook verschillende flink uit de kluiten gewassen fruitbomen zoals mispels, mango's en een fraai cashu-exemplaar compleet met vruchtjes eraan. Behalve voor planten en orchideeën was er ook een speciaal hoekje ingeruimd voor een paar vakkundig opgemaakte bloemstukken. Heel mooi waren ook de druiven en appelschaal gecombineerd met bloemen. Bloeiend in zijn eenvoud was de grillig gevormde tak waarop enkel een paar dieprose Fransebloemen en varentakjes. Tenslotte heel elegant en chic waren de prachtige rozen gemaakt van zijden linten. De prijzen van de planten varieerden van minimaal één gulden tot maximaal vijftien gulden. In de voorgaande jaren werd het geld onder meer gebruikt van aankopen van allerlei aard voor bv. het Mgr. Verriet Instituut, Casa -Mani ta, de Ouden van dagen en de buurtcentra. Ook werd er bij de Blenchischool een schooltuin voor de kinderen aangelegd. Wat men dit jaar met de opbrengst gaat doen staat nog niet vast. Op de foto's een van de prachtige orchideeën die te bewonderen viel en aarzelende kopers bij de vele planten. --- * Grote delen van de Amerikaanse staat Ohio zijn donderdagavond getroffen door wervelstormen. Volgens de eerste berichten zijn vier mensen om het leven gekomen en meer dan honderd gewond. Minstens duizend mensen zijn dakloos. Elektrische leidingen zijn vernield en vele gebouwen met de grond gelijk gemaakt. ---